Genero-ikuspegiarekiko Topaketak

GIPUZKOA
Urtean zehar - Kokapena Zehaztu gabe

Aurten ere ASPEGI topaketak berreskuratu ditugu aurrez aurre. Genero-ikuspegia 2022 duten topaketek, Gogoetak eta Prestakuntzak izeneko bi ildoetan, bat egiten dute berriz ere, eta hari nagusi bera dute, «Emakumeek kudeatutako enpresetan digitalizatzeko erronkei aurre eginez».

Este año hemos vuelto a recuperar los Encuentros ASPEGI de forma presencial. Los Encuentros con perspectiva de género 2022 en sus dos líneas, Reflexivos y Formativos, se unen nuevamente y comparten el mismo hilo conductor, “Afrontando los retos de digitalización en empresas gestionadas por mujeres”.

Digitalizazioa, ikerketa, garapen teknologikoa eta berrikuntza herrialdeen garapen ekonomikoaren adierazleak dira, baita herrialdeen produktibitate, lehiakortasun eta hazkunde iraunkorrerako faktore erabakigarriak ere. Azken hamarkadetan, Euskadi ahalegin publiko-pribatua egiten ari da espezializazio adimendunaren eta ezagutzaren gizartearen sustapenaren oinarrien gainean, Euskadi Europako berrikuntza-gune bihurtzeko eta bere produkzio-sarearen trantsizio teknologiko-digitala errazteko, besteak beste, adimen artifiziala, IoT, 5G konektibitatea eta zibersegurtasuna bezalako gaietan aurrera eginez.

Azken urtean, digitalizazioak aukera berriak ekarriko zituela errepikatu da. Baina mundu digitala ez da ematen duen bezain demokratikoa eta eskuragarria: gizonen % 60k Internet mugikorrean erabiltzen du, eta emakumeen kasuan, berriz, ratio hori % 47ra jaisten da. Gainera, puntako teknologiako adituen % 18 baino ez dira emakumeak. Horri guztiari buruz 2021eko uztailean eztabaidatu zen, Unión por el Mediterraneo (UpM) erakundeak sustatutako Emakume Enpresarien 2021 Foroan.

Genero digitalaren arrakala ixtea ez da soilik giza eskubideen kontua, aurkeztu zuen Sana Afouaiz NBE Emakumeak erakundeko aholkulari eta Womenpreneur Initiative-ren sortzaileak. «Berdintasuna ekonomia iraunkorrerako aurrebaldintza da». Emakumeak ahalduntzea da helburua, sistema ekonomikoa eta finantzaketa-iturriak errazago eskura ditzaten. Lanaren etorkizunak ezinbestean gaitasun digitalak behar dituen testuinguru batean, biztanleria osoa kontuan hartzea funtsezkoa da genero-arrakala ez handitzeko.

Emakumeek jariakortasun digitala lortzen duten erritmoa bikoiztea lortzen bada, genero-berdintasuna 25 urtean soilik lor daiteke herrialde garatuetan, eta 50 urtetan, berriz, orain. Ezagutza digitalak dituzten emakumeek lehenago lortu ahal izango dute genero-berdintasuna beren lanpostuetan, eta ez gara gaur egun IKT enpresa handienak gidatzen dituzten emakumeez bakarrik ari. Izan ere, teknologia digitalek funtsezko zeregina dute emakumeei gizonezkoen soldata eta lanpostu berdinak lortzen laguntzeko, profesionalei lan baterako prestatzen, lan berri bat aurkitzen edo bertan hazten laguntzen baitiete.

Genero-ikuspegia 2022 duten topaketen bi ildoak, Gogoetak eta Prestakuntzakoak, bat egiten dute berriz ere, eta hari nagusi bera partekatzen dute; hain zuzen ere, emakumeek kudeatutako enpresetan digitalizatzeko erronkei aurre egiten diete, merkatuan duten posizioa indartzeko helburu argiarekin. Gogoeta- eta prestakuntza-saioak konbinatzea planteatzen da. Saio horietan, bazkideen egoera aztertuko da beren enpresen digitalizazioari dagokionez, lortu nahi dituzten helburuak aztertuko dira, digitalizaziorako tresnak emango zaizkie, tresna digitalak enpresako hainbat arlotan txertatzeko prestakuntza emango zaie, eta lortutako lorpenen balorazioa egingo da, baita haien erakundeen produktibitatean nola eragiten duen ere.

Zazpi bilera-topaketa egingo dira, gutxi gorabehera 3 ordukoak, honako hauek barne hartzen dituen garapen-prozesu komuna izango dutenak:

• Espazio «Gela»: 2 h.
Aurkezpenak/hitzaldi praktikoak pantailetan edo beste hedabide batzuetan.
Parte-hartzaileek etengabe parte hartzen dute, modu ordenatuan bada ere, beren ekarpen, esperientzia eta iritziekin.

• Espazio «Networking»: 1 h.
Saioa ingurune informalean, irekian, zabaltzea, hausnarketarekin talde txikiagoetan, trukagarrietan eta hizlariaren parte-hartzearekin jarraitu ahal izateko.

Topaketak emakumeen arteko eta emakumeentzako gogoeta-, prestakuntza- eta lan-guneak dira. Beti izan dira bazkide ez direnentzako irekiak, baina aurten eragin handiagoa lortu nahi dugu. Gure bazkideek ez ezik, nahi duten Gipuzkoako profesional, enpresaburu eta zuzendariek ere hausnarketa eta lankidetza lanaren onurak jasotzea nahi dugu, eta, beraz, modu masiboagoan zabalduko dira, gure inguruko emakumeengan eragin handiagoa eta irisgarritasun handiagoa lortzeko.

TAILERREN EDUKIA:

 • 1. tailerra: «Digitalizazioa eta generoa»
Hizlaria: Lorena Fernandez Álvarez, Unibertsitateko Identitate Digitaleko zuzendaria. Emakume zientzialariak ikusarazteko Nobel Run mahai-jokoaren egilekidea. Genero-alborapenek Adimen Artifizialean duten eragina lantzen.
Data: 2022/03/23
Ordua: 18:30
Kokapena: Miramon parkea
Izen ematea: Administracion@aspegi.org

• 2. tailerra: «Nola aztertzen dut nire enpresaren digitalizazio-maila ?»
Hizlaria: zehaztu gabe
Data: 2022/03/27
Ordua: 18:30
Kokapena: parkea, Miramon
Izen ematea: Administracion@aspegi.org

• 3. tailerra: «Nola aprobetxatu nire enpresaren digitalizazioa marka pertsonaleko eta profesionaleko irudia indartzeko ?»
Hizlaria: zehaztu gabe
Data: 2022/05/11
Ordua: 18:30
Kokapena: parkea, Miramon
Izen ematea: Administracion@aspegi.org

• 4. tailerra: «Digitalizazio-prozesuak abian jarri eta menperatzen dituzten emakumeen benetako erreferenteak»
Hizlaria: zehaztu gabe
Data: 2022/09/14
Ordua: 18:30
Kokapena: parkea, Miramon
Izen ematea: Administracion@aspegi.org

• 5. tailerra: «Nire enpresan aplika ditzakedan prozesuak digitalizatzeko tresnak»
Hizlaria: zehaztu gabe
Data: 2022/10/12
Ordua: 18:30
Kokapena: parkea, Miramon
Izen ematea: Administracion@aspegi.org

• 6. tailerra: «Nola eragiten du norberaren digitalizazioak eta enpresarekin harremana duten erakundeen digitalizazioak ekonomia-, finantza- eta zerga-arloan ?»
Hizlaria: zehaztu gabe
Data: 2022/12/16
Ordua: 18:30
Kokapena: parkea, Miramon
Izen ematea: Administracion@aspegi.org

• 7. tailerra: Enpresako digitalizazioaren benetako kasua
Hizlaria: zehaztu gabe
Ordua: 18:30
Kokapena: Arima Hotela
Izen ematea: Administracion@aspegi.org

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La digitalización, la investigación, el desarrollo tecnológico y la innovación son indicadores del desarrollo económico de los países, así como factores determinantes para su productividad, competitividad y crecimiento sostenible. Euskadi viene realizando en las últimas décadas un esfuerzo conjunto público-privado sobre las bases de la especialización inteligente y la promoción de la sociedad del conocimiento, con el objetivo prioritario de hacer de Euskadi un polo de innovación europeo y facilitar la transición tecnológica-digital de su tejido productivo, avanzando en temáticas como la inteligencia artificial, el IoT, la conectividad 5G y la ciberseguridad, entre otras.

En el último año se ha repetido hasta la extenuación cómo la digitalización iba a traer consigo nuevas oportunidades. Pero el mundo digital no es tan democrático ni tan accesible como parece hacerse ver: mientras que el 60% de los hombres utiliza internet en el móvil, en el caso de las mujeres este ratio desciende al 47%. Además, ellas representan solo el 18% de los expertos en tecnología punta. Sobre todo ello se debatió en Julio de 2021 durante el Foro de Mujeres Empresarias 2021, promovido por Unión por el Mediterráneo (UpM).

Cerrar la brecha de género digital no es solo una cuestión de derechos humanos, presentó Sana Afouaiz, asesora de ONU Mujeres y fundadora de Womenpreneur Initiative, sino que es vital para el desarrollo de la sociedad. “La igualdad es la precondición para una economía sostenible. Se trata de empoderar a las mujeres facilitando su acceso al sistema económico y a las fuentes de financiación”. En un contexto en el que el futuro del trabajo pasa necesariamente por las competencias digitales, tener en cuenta a la totalidad de la población es clave para no agrandar la brecha de género.

Si se consigue doblar el ritmo al que las mujeres consiguen fluidez digital, la igualdad de género se podría alcanzar en tan solo 25 años en los países desarrollados, frente a los 50 que se barajan ahora. Las mujeres con conocimientos digitales podrán alcanzar antes la igualdad de género en sus puestos de trabajo, y no hablamos sólo de las mujeres que lideran actualmente las mayores empresas TIC. Y es que las tecnologías digitales juegan un papel fundamental a la hora de ayudar a las mujeres a conseguir sueldos y puestos laborales iguales a los de sus homólogos masculinos, ya que ayudan a las profesionales a prepararse para un trabajo, encontrar uno nuevo o crecer en él.

Los Encuentros con perspectiva de género 2022 en sus dos líneas, Reflexivos y Formativos, se unen nuevamente y comparten el mismo hilo conductor, “Afrontando los retos de digitalización en empresas gestionadas por mujeres” con el claro objetivo de fortalecer su posición en el mercado. Se plantea combinar sesiones reflexivas y formativas en las que tratará de analizar la situación de las socias respecto a la digitalización de sus empresas, los objetivos que desean alcanzar, se les darán herramientas para la digitalización, formación para incorporar las herramientas digitales en diferentes áreas de la empresa y valoración de los logros conseguidos y cómo repercute en la productividad de sus entidades.

Se desarrollarán siete sesiones – encuentros, de 3 h. de duración aproximadamente, que tendrán un proceso de desarrollo común que integre:

• Espacio “Aula”: 2 h.
Presentaciones/ponencias prácticas a pantallas u otros medios.
Participación continua, aunque ordenada, de las asistentes con aportaciones, experiencias y opiniones propias.

• Espacio “Networking”: 1 h.
Extensión de la sesión en entorno informal, abierto, que permita continuar la reflexión en grupos más reducidos, intercambiables y con la participación de la ponente en los mismos.

Los Encuentros son espacios de reflexión, formación y trabajo de, entre y para mujeres. Siempre se han abierto a no socias, pero este año queremos conseguir un mayor impacto. Queremos que del trabajo de reflexión y cooperación no solo se beneficien nuestras socias sino todas las do el colectivo de profesionales, empresarias y directivas de Gipuzkoa que lo deseen, por lo que se difundirán más masivamente cara a conseguir ese mayor impacto y mayor accesibilidad a mujeres de nuestro entorno.

CONTENIDO DE LOS TALLERES:

• Taller 1: “Digitalización y género”
Ponente: Lorena Fernandez Álvarez, directora de Identidad Digital de la Universidad. Coautora del juego de mesa Nobel Run para visibilizar a las mujeres científicas. Trabajando en el impacto que los sesgos de género en Inteligencia Artificial.
Fecha: 23/03/2022
Hora: 18:30
Localización: Parque, Miramón
Inscripción: administracion@aspegi.org

• Taller 2: “Cómo analizo el nivel de digitalización de mi empresa”
Ponente: A determinar
Fecha: 27/03/2022
Hora: 18:30
Localización: Parque, Miramón
Inscripción: administracion@aspegi.org

• Taller 3: ”Cómo aprovechar la digitalización de mi empresa para la potenciación de imagen de marca personal y profesional”
Ponente: A determinar
Fecha: 11/05/2022
Hora: 18:30
Localización: Parque, Miramón
Inscripción: administracion@aspegi.org

• Taller 4: “Referentes reales de mujeres que dominan y han puesto en marcha procesos de digitalización”
Ponente: A determinar
Fecha: 14/09/2022
Hora: 18:30
Localización: Parque, Miramón

Inscripción: administracion@aspegi.org

• Taller 5:“Herramientas de digitalización de procesos que puedo aplicar en mi empresa”
Ponente: A determinar
Fecha: 12/10/2022
Hora: 18:30
Localización: Parque, Miramón
Inscripción: administracion@aspegi.org

• Taller 6: “Cómo afecta la digitalización propia y de los organismos con los que se relaciona la empresa en el campo económico-financiero-fiscal”
Ponente: A determinar
Fecha: 16/12/2022
Hora: 18:30
Localización: Parque, Miramón
Inscripción: administracion@aspegi.org

• Taller 7:Caso real de digitalización en la empresa
Ponente: A determinar
Hora: 18:30
Localización: Hotel Arima
Inscripción: administracion@aspegi.org